حاسبة راتب الإجازة السنوية في الإمارات
احسب قيمة أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة (بدل الإجازة)
المعيار القانوني هو 30 يوماً في السنة
الدليل الشامل لحساب راتب الإجازة في الإمارات (2026)
في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا يعتبر الحصول على وقت للراحة مجرد ميزة وظيفية، بل هو استحقاق قانوني صارم يحميه المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. سواء كنت تخطط لإجازتك السنوية أو تستعد للاستقالة وتريد صرف أيامك غير المستخدمة، فإن فهم كيفية حساب راتب إجازتك بدقة أمر ضروري.
يوضح هذا الدليل الشامل كل ما تحتاج معرفته عن قوانين الإجازة السنوية في الإمارات لعام 2026، بما في ذلك كيفية تراكم الأيام خلال فترة التجربة، والقواعد القانونية المحيطة بترحيل الإجازات غير المستخدمة، وكيفية حساب القيمة النقدية لتلك الأيام بدقة. للحصول على عرض كامل لمستحقاتك النهائية، يجب عليك دمج هذه الحسابات مع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
1. استحقاقات الإجازة السنوية القانونية في الإمارات
يعتمد مقدار الإجازة المدفوعة التي تحصل عليها كلياً على مدة عملك لدى صاحب العمل الحالي. يحدد قانون العمل الإماراتي الحد الأدنى المطلق، على الرغم من أن العديد من الشركات تختار تقديم باقات أكثر سخاءً.
- أقل من 6 أشهر (فترة التجربة): لا يحق للموظفين الذين لم يكملوا 6 أشهر من الخدمة قانوناً الحصول على أي إجازة سنوية مدفوعة الأجر. أي إجازة يتم الحصول عليها خلال هذه الفترة تعتبر عادة غير مدفوعة.
- من 6 أشهر إلى سنة واحدة: بمجرد تجاوز عتبة الـ 6 أشهر، تبدأ في تجميع يومين من الإجازة المدفوعة عن كل شهر عمل.
- أكثر من سنة واحدة: عند إكمال سنة واحدة كاملة من الخدمة المستمرة، يحق لك الحصول على 30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية المدفوعة سنوياً. لاحظ أن هذا يشمل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية التي تقع ضمن فترة إجازتك.
الأيام التقويمية مقابل أيام العمل
من نقاط الارتباك الشائعة جداً هي ما إذا كانت الـ 30 يوماً هي "أيام عمل" (من الاثنين إلى الجمعة) أم "أيام تقويمية". بموجب قانون الإمارات، يشير الاستحقاق القياسي لمدة 30 يوماً إلى أيام تقويمية. إذا أخذت إجازة لمدة أسبوعين، فسيتم خصم 14 يوماً من رصيد إجازتك، وليس 10 أيام.
2. قواعد ترحيل وصرف الإجازات
غالباً ما يرغب الموظفون في توفير أيام إجازاتهم لرحلة أطول في العام التالي أو صرفها نقداً. وقد أوضحت تحديثات قانون العمل لعام 2022/2026 هذه القواعد بشكل كبير لحماية كل من أصحاب العمل والموظفين.
ترحيل الإجازة
يسمح لك القانون بترحيل ما يصل إلى نصف (15 يوماً) من استحقاق إجازتك السنوية إلى العام التالي، بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل. لا يمكن لأصحاب العمل إجبارك على التنازل عن إجازتك بالكامل؛ يجب عليهم إما السماح لك بأخذها، أو السماح لك بترحيلها، أو دفع ثمنها لك.
صرف الإجازة (بدل الإجازة)
يحدث صرف الإجازة في سيناريوهين رئيسيين:
- أثناء العمل المستمر: إذا اتفقت أنت وصاحب العمل، يمكنك اختيار العمل بدلاً من أخذ إجازتك والحصول على بدل نقدي مقابل تلك الأيام.
- عند الاستقالة/إنهاء الخدمة: عند انتهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل قانوناً بدفع ثمن كل يوم من الإجازة السنوية المتراكمة وغير المستخدمة. وهذا يشكل جزءاً رئيسياً من مستحقات نهاية خدمتك.
3. الصيغة الرياضية: الراتب الأساسي فقط
القاعدة الأكثر أهمية لحساب صرف الإجازة هي أنها تعتمد بشكل صارم على راتبك الأساسي، وليس راتبك الإجمالي. يتم استبعاد البدلات (السكن، النقل، إلخ) من هذا الحساب المحدد.
Formula: (Monthly Basic Salary ÷ 30) × Unused Leave Days
جدول المقارنة: مستحقات الاستقالة مقابل إنهاء الخدمة
لفهم الفرق بصرياً بين الاستقالة وإنهاء الخدمة في عقد غير محدد المدة قياسي، ارجع إلى جدول المقارنة هذا بناءً على سنوات الخدمة.
| سنوات الخدمة | الاستقالة — الاستحقاق | إنهاء الخدمة — الاستحقاق | أساس الصيغة |
|---|---|---|---|
| أقل من سنة | لا توجد مكافأة | لا توجد مكافأة | N/A |
| 1 – 3 سنوات | 1/3 من 21 يوم/سنة | كامل 21 يوم/سنة | الراتب الأساسي ÷ 30 |
| 3 – 5 سنوات | 2/3 من 21 يوم/سنة | كامل 21 يوم/سنة | الراتب الأساسي ÷ 30 |
| أكثر من 5 سنوات | كامل 30 يوم/سنة | كامل 30 يوم/سنة | الراتب الأساسي ÷ 30 |
| الحد الأقصى | راتب أساسي لسنتين | راتب أساسي لسنتين | المادة 132 |
4. أمثلة حسابية توضيحية
للتأكد من فهمك لكيفية قيام صاحب العمل بحساب صرف إجازتك، راجع هذه السيناريوهات التفصيلية.
مثال توضيحي 1: الاستقالة مع إجازة غير مستخدمة
السيناريو: يتقاضى الموظف (أ) راتباً إجمالياً قدره 15,000 درهم (منه 9,000 درهم راتب أساسي) ويستقيل بعد 3 سنوات. لديه 12 يوماً من الإجازة السنوية المتبقية.
- الخطوة 1: تحديد مكون الراتب الصحيح. (الراتب الأساسي = 9,000 درهم)
- الخطوة 2: حساب الأجر الأساسي اليومي. (9,000 ÷ 30 = 300 درهم/يوم)
- الخطوة 3: ضرب الأجر اليومي في الأيام غير المستخدمة. (300 × 12 يوماً)
- النتيجة: 3,600 درهم إماراتي
مثال توضيحي 2: تراكم الإجازة الجزئية (السنة الأولى)
السيناريو: يتقاضى الموظف (ب) راتباً إجمالياً قدره 12,000 درهم (منه 6,000 درهم راتب أساسي). يجتاز فترة التجربة ويستقيل بعد 8 أشهر بالضبط من العمل، دون أن يأخذ أي أيام إجازة.
- الخطوة 1: تحديد الأيام المتراكمة. (8 أشهر - 6 أشهر = شهرين مؤهلين ليومين/شهر. الإجمالي = 4 أيام متراكمة)
- الخطوة 2: حساب الأجر الأساسي اليومي. (6,000 ÷ 30 = 200 درهم/يوم)
- الخطوة 3: ضرب الأجر اليومي في الأيام المتراكمة. (200 × 4 أيام)
- النتيجة: 800 درهم إماراتي
5. الإجازة غير المدفوعة وتأثيرها على مزاياك
إن الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر له تأثير سلبي متتالي على مزايا قانون العمل الإماراتي الأخرى. من المهم فهم ما يحدث عند أخذ أيام غير مصرح بها أو أيام غير مدفوعة متفق عليها:
- عدم تراكم الراتب: من الواضح أنك لا تتقاضى راتبك عن تلك الأيام.
- تخفيض المكافأة: يتم خصم أي أيام يتم الحصول عليها كإجازة غير مدفوعة صراحة من إجمالي مدة خدمتك عند حساب مكافأة نهاية خدمتك النهائية.
- عدم تراكم الإجازة السنوية: لا تقوم بتجميع أيام إجازتك السنوية القياسية أثناء تواجدك في وضع إجازة غير مدفوعة الأجر.
6. إجازة الأمومة، الإجازة المرضية، وإجازة العزاء
الإجازة السنوية منفصلة تماماً عن أنواع الإجازات القانونية الأخرى. لا يمكن لصاحب العمل إجبارك على استخدام رصيد إجازتك السنوية إذا كنت مؤهلاً قانوناً لما يلي:
- الإجازة المرضية: بعد فترة التجربة، يحصل الموظفون على 90 يوماً من الإجازة المرضية سنوياً (15 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل، 30 يوماً بنصف أجر، 45 يوماً غير مدفوعة الأجر).
- إجازة الأمومة: تحصل الموظفات على 60 يوماً من إجازة الأمومة (45 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل، 15 يوماً بنصف أجر).
- إجازة العزاء: 5 أيام مدفوعة الأجر في حال وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام مدفوعة الأجر في حال وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الأشقاء.
المراجع القانونية الرسمية
تتبع هذه الحاسبة بدقة أحدث توجيهات عام 2026 من حكومة الإمارات العربية المتحدة. للوثائق الرسمية، يرجى الرجوع إلى:
- بوابة وزارة الموارد البشرية والتوطين الرسمية
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص (تحديداً المواد 29 و31 و32).
إخلاء مسؤولية: هذه النتائج هي تقديرية فقط. يرجى التحقق من عقد عملك وسياسة الشركة لمعرفة استحقاقات الإجازة الدقيقة.